Acoso laboral en el ayuntamiento.

Hay quien podría pensar que el acoso laboral sólo se da en la empresa privada porque la competitividad puede llegar a ser muy superior a la que se vive, por ejemplo, en la administración pública. Seguramente sea así pero también hay excepciones.

Juan Álvaro Benavente, un funcionario fijo laboral del Ayuntamiento de Berja, tras un cambio en el equipo de gobierno municipal, ha sido víctima de mobbing. La Justicia le da la razón y  obliga a la institución a readmitirlo.

Berja "Un vegel al alcance de tus manos" (dice su ayuntamiento)

Todo parece haber salido bien en este caso, pero no es así: El ayuntamiento ha recurrido y, como consecuencia de este recurso, no se ha podido ejecutar la sentencia.

Llegados a este punto Juan Álvaro Benavente (la víctima, no lo olvidemos) lleva varios meses sin ingresos y sin poder trabajar. Además no se descarta que puedan pasar prácticamente dos años hasta que se resuelva su caso.

Hubiera estado bien en un caso como este pero no todas las historias tienen un final felíz a la primera. Imperdonable.

Los más inteligentes emocionalmente cobran más.

La inteligencia “objetiva” esa que se puede cuantificar con un mero Test de Inteligencia se ve seriamente mermada si no nos acompaña otro tipo de inteligencia, esta vez algo más complicada de medir y no tan conocida, me refiero a la inteligencia emocional.

La semana pasada, gracias a la Fundación Marcelino Botín, se celebró en Santander el II Congreso Internacional de Inteligencia Emocional.

John Mayer durante la ponencia.

A este encuentro asistieron, entre otros, el creador de este término, el profesor de psicología de la Universidad de New Hampshire, John Mayer. Mayer reflexionó sobre el mundo occidental en el que vivimos, ese que cree lo que ve y para el que la lógica del pensamiento estoico griego tiene un peso específico exagerado.

Nos pasamos el día con un metro en la mano y con un paquete de etiquetas en el bolsillo: no nos es válido lo que no se puede medirse ni etiquetarse, cualquier cosa que no sea posible mesurar y clasificar sin lugar a dudas pero ¿el éxito depende de lo ponderable?: no, evidentemente no.

¿Qué sucedería con un ejecutivo con aptitudes más que demostradas para la toma efectiva de decisiones si su actitud no fuera la correcta y sus emociones fueran incontrolables?: seguramente estaría abocado al más estrepitoso de los fracasos.

Acabo con una de las conclusiones de este congreso: los sueldos más altos los perciben los que gestionan mejor sus emociones, es decir, los que se entienden a si mismo, entienden a los demás y saben gestionar mejor las emociones propias y ajenas, además de conocer las causas que las provocan.

¡Por fin nos dan una oportunidad en el trabajo!

Disculpad la frivolidad pero es que es sábado noche.

Cartas al director.

El sábado 12 de septiembre El Periódico ha publicado una carta reveladora  de una lectora. En ella, una víctima de acoso, llama a reflexionar sobre la respuesta que la sociedad da en defensa de las víctimas de acoso.

Esta misma semana he escrito un post sobre la Guía Práctica Sobre Mobbing creada por el sindicato UGT con el fin de informar y formas a sus enlaces sindicales especialistas en riesgos laborales. Es evidente que políticos, sindicatos y la sociedad en general cada vez son más sensibles a las consecuencias del mobbing: felizmente ya no se habla de “el arte que tienen  para putear” determinadas personas. Hoy día hay conciencia social sobre estas malas prácticas que se entienden cómo detestables y denunciables.

Aún así, sólo hemos iniciado el camino y el trecho es largo, a juzgar por lo contado por Josefa Gómez en El Periódico.

¿Se reacciona a tiempo?, ¿se utilizan todas las herramientas disponibles para proteger a la víctima de acoso y advertir, sin fisuras, al acosador?. Quizás no.

Para los amigos de los test: pag.69

Ojalá pudiéramos alejar la amenaza del mobbing acudiendo a la oficina con un arnés y un casco, pero no, el acoso laboral es uno de esos riesgos laborales que difícilmente se pueden prevenir.

Excelente imagen: vale más que mil palabras.

UGT ha redactado una Guía Práctica sobre Mobbing dirigida a sus delegados sindicales de Prevención de Riesgos Laborales con al intención de informar y formar para detectar estas situaciones.

Es una guía que destaca por su lenguaje sencillo y la correcta exposición de sus diferentes apartados, perfectamente estructurados.

Si soy sincera iba a definirla como “una guía didàctica”, pero ese calificativo a menudo está cargado de connotaciones no demasiado positivas ya que parece asociado a simplicidad y hastío. Nada más alejado de la realidad.

Recomiendo especialmente documentos tan útiles cómo:

• “Cuestionario LIPT” de detección de acoso laboral (LIPT: Leymann Inventory Psychological Terrorization). pag. 69.
• “Modelo de denuncia ante la Inspección de Trabajo”. pag. 74.
• “Armas legales para fundamentar una demanda”. Pag. 76

«Las pequeñas cosas son las que más daño hacen».

El diario Regió 7 ha entrevistado a Chelo Martín durante la promoción de “Tiritando, una historia de acoso laboral” y este ha sido el titular del artículo: “Las pequeñas cosas son las que más daño hacen”.

Chelo Martín con un ejemplar de su libro.

Esa frase podría ser el resumen de muchas historias de acoso laboral: las pequeñas cosas, los detalles que nos degradan como seres humanos pero que, aisladamente, no pasan de ser simples gestos de mal gusto.

Son actos de desprecio que todos juntos son capaces de desmontar a cualquiera, de la misma manera que una diminuta gota puede perforar la más sólida roca.

Pequeños desprecios, mantenidos en el tiempo, ante la indiferencia de los que ven como caen las gotas y siempre lo hacen en el mismo sitio hasta conseguir horadarlo. Pero no del todo.

El cibermobbing.

Las nuevas tecnologías nos ayudan a agilizar la realización de muchas tareas cotidianas, a la vez que han supuesto una autentica revolución a la hora de abordar nuestras agendas laborales y para las relaciones interpersonales.

Evidentemente son numerosas las aplicaciones positivas que tienen esas nuevas tecnologías pero también son una eficaz herramienta para los que quieren apoyarse en ellas para otros fines.

Actualmente casi todo lo que se puede hacer en la vida física puede realizarse en el plano cibernético: lo único que queda excluido son las prácticas que precisan inevitablemente de esa presencia física. El sexo y el cibersexo, el delito y el ciberdelito, el banco y el banco on-line…todo tiene su versión digital,todo está en la red.

Si para maltratar físicamente a una persona es preciso el contacto con esa persona; para maltratarla psicológicamente es suficiente un ordenador.

Hace unos días conocíamos la primera condena por Cibermobbing en el Reino Unido. ¿Un snobismo?, no, una realidad.

Son lentejas, o las tomas o las dejas.

Lo apunté hace unos días en este mismo blog: la recesión económica está haciéndole un flaco favor a los derechos de los trabajadores, y no me refiero a privilegios excepcionales como puntuales pagos en especies, hablo de derechos fundamentales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

“Son lentejas: o las tomas o las dejas”: a veces el empresario  explicita la idea, en ocasiones el trabajador la intuye. La conclusión es que la tensión se percibe en el transcurrir cotidiano de cualquier empresa. Una situación que, vivida de forma sostenida en el tiempo, es capaz de desgastar psicológicamente al más entero de los mortales.

Sobre este particular hoy he leído en La Tribuna de Ciuda Real un interesante artículo titulado “Crisis Neviosa” donde el presidente de la Plataforma de Castilla-La Mancha contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral (Riscam), Benito Yañez, expone la fragilidad del panorama laboral (lo que llamé en un post hace unos días “vulnerabilidad laboral”). Espero que sea de vuestro interés.

Quiero que te largues pero no voy a echarte.

Wesley Sneijder

Quiero que te largues pero no voy a echarte: Este debe de ser el pensamiento del acosador laboral cuando comienza a andar la senda del maltrato en el lugar del trabajo.

Una nueva muestra de que cualquiera puede ser objeto de esta forma de violencia psicológica es el jugador del Real Madrid, Wesley Sneijder.

Casi da apuro comparar el caso de este señor (quien se niega a marcharse al Inter de Milán por 15 millones de euros) con el de un asalariado mileurista pero, cómo dice Dalai Lama “lo que es, es” y a mi se nos hace difícil excluir y juzgar.

Mensaje de ánimo para cuarentones.

Este post no habla de acoso laboral. Este es un mensaje de ánimo para todos los que ya hemos cumplico 40 años: ¡Vamos chicos y chicas! somos una generación no tan joven pero sobradamente preparada. Aunque a veces seamos los grandes olvidados porque se nos presuponen aptitudes y posibilidades.

-¿Estáis seguros?-

Estas son unas palabras para todos aquellos a los que el «Gobierno de España» no nos subvenciona la entrada de ningún máster porque no tenemos entre 25 y 40 años.

Vamos muchachos, que no se diga, ¡estamos en lo mejor de nuestra vida! o eso dicen.

Ha llegado el momento de reinventarnos.De ver el vaso medio lleno.De empezar de nuevo.

Reinventémonos, nos lo merecemos y podemos hacerlo.