«Ochenta fotos de Sara Carbonero en 45 minutos».

Ni el primer triunfo de la selección española ha podido con ella. Mucho nos equivocamos o Sara Carbonero acabará siendo la cara más vista de este mundial.

Debo confesar que desconocía quien es hasta hace unos día: no suelo prestar atención a la prensa del corazón, ni me interesa demasiado la última parte de los informativos donde se confunde la amplitud de la sección de deportes con el fútbol.

A juzgar por la «noticia» más leída hoy en El País (y las publicadas en otros medios en días pasados) esta chica sigue protagonizando algunos de los momentos de más inspiración para los seguidores del fútbol. Ahí va el enlace para disfrute del público másculino: «Ochenta fotos de Sara Carbonero en 45 minutos».

Mujeres ricas…y poco más.

No todo lo que nos ha traído la crisis ha sido malo; el menor nivel adquisitivo nos ha obligado a pensar en lo que valen las cosas antes de comprar, no en lo que cuestan. El consumo ha pasado de ser impulsivo a ser consciente.

Ese cambio también ha hecho variar el paradigma de triunfador.

En España hacen últimamente en televisión un programa titulado “Mujeres Ricas”. En él se nos presenta a un conjunto de ociosas cuyas acciones, más que despertar envidia, son dignas de lástima (a pesar de que el objetivo del programa es el contrario).

Uno duda en si desternillarse o llorar ante escenas como la de una quinceañera interrogada por su madre sobre los planes para el día en la que la adolescente, tras dudar con la mirada perdida mientras sujeta una revista del corazón, responde “mmm…¡me haré las uñas!”. Ambicioso plan para un ser que debería estar lleno de vida e inquietudes.

Los programadores de televisión, anunciantes, jefes de marketing, creativos…deberían saber que las cosas no son como antes: lo que hace un par de años despertaba admiración ahora suscita carcajadas directamente proporcionales al coeficiente intelectual del espectador, y el espectador no es tonto.

La soledad de comer queso Parmesano.

-Búscate otro perro- me dicen cuando se enteran de que mi perrita Winnie ha muerto después de 16 años.

¿A alguien se le ocurriría intentar hacer un nuevo amigo, corriendo y a prisa, después de perder a un ser querido?. Ese es el mismo sentimiento que tengo ante los que creen que una ausencia se puede suplir por una presencia.

-Una superviviente- la llamaba Lorena (su veterinaria) porque nunca se rindió. Se negaba a irse incluso cuando se le paró el corazón un mediodía de octubre, mientras yo besaba sus orejitas de terciopelo .

Ella me enseñó mirar a los ojos para hablar sin mediar palabra. Ella me demostró que la vida hay que agotarla hasta el último segundo, apurarla sin miramientos: queriendo y demostrando que se quiere.

No me cabe la menor duda, a pesar de las muchas experiencias vividas, que tener un perro viejo en casa es conocer el auténtico y más profundo  significado de la palabra ternura.

Ahora, me siento muy sola cuando como queso Parmesano.

Los más inteligentes emocionalmente cobran más.

La inteligencia “objetiva” esa que se puede cuantificar con un mero Test de Inteligencia se ve seriamente mermada si no nos acompaña otro tipo de inteligencia, esta vez algo más complicada de medir y no tan conocida, me refiero a la inteligencia emocional.

La semana pasada, gracias a la Fundación Marcelino Botín, se celebró en Santander el II Congreso Internacional de Inteligencia Emocional.

John Mayer durante la ponencia.

A este encuentro asistieron, entre otros, el creador de este término, el profesor de psicología de la Universidad de New Hampshire, John Mayer. Mayer reflexionó sobre el mundo occidental en el que vivimos, ese que cree lo que ve y para el que la lógica del pensamiento estoico griego tiene un peso específico exagerado.

Nos pasamos el día con un metro en la mano y con un paquete de etiquetas en el bolsillo: no nos es válido lo que no se puede medirse ni etiquetarse, cualquier cosa que no sea posible mesurar y clasificar sin lugar a dudas pero ¿el éxito depende de lo ponderable?: no, evidentemente no.

¿Qué sucedería con un ejecutivo con aptitudes más que demostradas para la toma efectiva de decisiones si su actitud no fuera la correcta y sus emociones fueran incontrolables?: seguramente estaría abocado al más estrepitoso de los fracasos.

Acabo con una de las conclusiones de este congreso: los sueldos más altos los perciben los que gestionan mejor sus emociones, es decir, los que se entienden a si mismo, entienden a los demás y saben gestionar mejor las emociones propias y ajenas, además de conocer las causas que las provocan.

¡Por fin nos dan una oportunidad en el trabajo!

Disculpad la frivolidad pero es que es sábado noche.

Mensaje de ánimo para cuarentones.

Este post no habla de acoso laboral. Este es un mensaje de ánimo para todos los que ya hemos cumplico 40 años: ¡Vamos chicos y chicas! somos una generación no tan joven pero sobradamente preparada. Aunque a veces seamos los grandes olvidados porque se nos presuponen aptitudes y posibilidades.

-¿Estáis seguros?-

Estas son unas palabras para todos aquellos a los que el «Gobierno de España» no nos subvenciona la entrada de ningún máster porque no tenemos entre 25 y 40 años.

Vamos muchachos, que no se diga, ¡estamos en lo mejor de nuestra vida! o eso dicen.

Ha llegado el momento de reinventarnos.De ver el vaso medio lleno.De empezar de nuevo.

Reinventémonos, nos lo merecemos y podemos hacerlo.

Yo también quiero trabajar en Danone

¿Alguna vez has intentado correr tanto que has tardado más?. Seguro que sí, es entonces cuando uno tira de refranero y recuerda aquello de “vísteme despacio que tengo prisa”.Es sólo un ejemplo de cómo perder un poco de tiempo es ganarlo.

Se me ocurre otro ejemplo un poco más difícil de demostrar pero que cada vez está más constatado por distintos estudios en diferentes puestos de trabajo: me refiero a generar  “buen rollito”.

A veces, contar con un equipo de Recursos Humanos creativo, dispuesto a que la plantilla de su empresa esté contenta y orgullosa de la marca para la que trabaja, es sinónimo de más rendimiento y más beneficios para la empresa. Para los trabajadores es, entre otras cosas, un alivio.

En Danone S.A. la diferencia en la forma de afrontar el trato con sus empleados es evidente hasta en la nomenclatura: allí no se le llama departamente de RRHH, su nombre es Departamento de Relaciones Humanas (También se puede abreviar como RRHH pero dónde va a parar la diferencia).

Para dicho departamento  el objetivo fundamental es el desarrollo personal y profesional de todos los trabajadores de la compañía. Para la marca es ser tanto Business como People Partner.

Veamos ¿dónde prefieres trabajar?, en la de la derecha o en la de la izquierda.

Equipo de RRHH de Danone S.A.

¿Quien dijo miedo?

En tiempos de crisis ver como todavía hay quien es capaz de arriesgarse abriendo un nuevo medio de comunicación destinado a un segmento de población no excesivamente amplio es como para quitarse el sombrero (aún sin llevarlo) y apoyar la iniciativa desde nuestras más que modestas posibilidades.

Aquí estoy, con el sombrero en la mano, dispuesta a presentaros Caràkter, un magazine digital de actualidad, tendencias, consumo, ocio y cultura.

Lo que se puede decir de entrada sin vacilar es que son valientes profesionales, aunque quizás debería decir profesionales valientes.

En su primer número invitaron a Chelo Martín a pasear por Sant Boi de Llobregat, la misma ciudad por la que pasearon su infancia la autora y esta que os escribe y el mismo pueblo (así lo seguimos llamando nosotras) dónde nace el medio digital del que hoy os hablo.

Intentar comprender nos hace mejores

El psiquiatra y médico forense Luis Borràs Roca es una eminencia dentro del mundo de la psiquiatría. Sería complejo resumir su currículum vitae.

Una de las enseñanzas que me ha transmitido a lo largo de los años es que todo comportamiento humano tiene un por qué y, por mucho que no alcancemos a perdonar determinadas actitudes estamos en la obligación de comprenderlas, de hacer ese esfuerzo supremo de empatía y bondad de comprender al otro porque eso nos hace mejores seres humanos.

Luis Borràs ha escrito el prólogo de “Tiritando: una historia de acoso laboral” y gracias a él, de nuevo, me he calzado los zapatos de los que han sido asediados sin tregua en su lugar de trabajo.

Uno de los párrafos que escribio fue “Este libro producirá al que lo lee, una cascada de experiencias internas que van desde el dolor más profundo, la ira, el afecto, el amor, el terror, la indignación, la desesperanza, la confianza, el agradecimiento y el sentimiento de reencontrarse a uno mismo. Y todo esto se va experimentando de forma sucesiva e intensa, lo que hace que la lectura sea difícil de parar, en el deseo de que toda la situación acabe bien. Y cuando uno llega al final se da cuenta de que ha aprendido mucho y los conocimientos que ha adquirido los puede aplicar a su vida concreta”