Ojalá pudiéramos alejar la amenaza del mobbing acudiendo a la oficina con un arnés y un casco, pero no, el acoso laboral es uno de esos riesgos laborales que difícilmente se pueden prevenir.
Excelente imagen: vale más que mil palabras.
UGT ha redactado una Guía Práctica sobre Mobbing dirigida a sus delegados sindicales de Prevención de Riesgos Laborales con al intención de informar y formar para detectar estas situaciones.
Es una guía que destaca por su lenguaje sencillo y la correcta exposición de sus diferentes apartados, perfectamente estructurados.
Si soy sincera iba a definirla como “una guía didàctica”, pero ese calificativo a menudo está cargado de connotaciones no demasiado positivas ya que parece asociado a simplicidad y hastío. Nada más alejado de la realidad.
Recomiendo especialmente documentos tan útiles cómo:
- “Cuestionario LIPT” de detección de acoso laboral (LIPT: Leymann Inventory Psychological Terrorization). pag. 69.
- “Modelo de denuncia ante la Inspección de Trabajo”. pag. 74.
- “Armas legales para fundamentar una demanda”. Pag. 76
El Instituto Navarro de Salud Laboral publicó en 2002 un documento bajo el título
No te preocupes, esto nos ha pasado a todos, por no hablar de cuando (como yo lo llamo) se “confiesan en cifrado”: ya sabéis, nos cita en el despacho y, tras abordar un tema complejo, suelta perlas como –ya sabes que la organización pretende llevarlo a cabo pero el otro día me contaron desde dentro que no está tan claro porque puede haber esos contratiempos que todos intuimos, ya me entiendes-. A todo esto tú no tienes ni idea y le miras con cara de póker asintiendo sin demasiado entusiasmo.
Tudi Martín
