¿Alguna vez has intentado correr tanto que has tardado más?. Seguro que sí, es entonces cuando uno tira de refranero y recuerda aquello de “vísteme despacio que tengo prisa”.Es sólo un ejemplo de cómo perder un poco de tiempo es ganarlo.
Se me ocurre otro ejemplo un poco más difícil de demostrar pero que cada vez está más constatado por distintos estudios en diferentes puestos de trabajo: me refiero a generar “buen rollito”.
A veces, contar con un equipo de Recursos Humanos creativo, dispuesto a que la plantilla de su empresa esté contenta y orgullosa de la marca para la que trabaja, es sinónimo de más rendimiento y más beneficios para la empresa. Para los trabajadores es, entre otras cosas, un alivio.
En Danone S.A. la diferencia en la forma de afrontar el trato con sus empleados es evidente hasta en la nomenclatura: allí no se le llama departamente de RRHH, su nombre es Departamento de Relaciones Humanas (También se puede abreviar como RRHH pero dónde va a parar la diferencia).
Para dicho departamento el objetivo fundamental es el desarrollo personal y profesional de todos los trabajadores de la compañía. Para la marca es ser tanto Business como People Partner.
Veamos ¿dónde prefieres trabajar?, en la de la derecha o en la de la izquierda.
Equipo de RRHH de Danone S.A.
Tudi Martín
Como se nota la ignorancia por no trabajar dentro,aunque censuren esta comentario,quiero dejar constancia a todos aquellos
que se empeñan en mantener la imagen cara a la galeria, sin querer admitir lo que hay dentro.
Comentario por Pedro — octubre 20, 2009 @ 8:44 am |
Estimado Pedro, personalmente creo que lo único censurable es el mal gusto. No he tenido la suerte (o la desgracia según apuntas) de trabajar en Danone; lo que sí puedo asegurar es que en varias ocasiones se han publicado artículos ensalzando las virtudes de dicha empresa en la gestión de sus RRHH (cualidades confirmadas por estudios realizados entre numerosas firmas de implantación nacional y en cuyo “ranking” ha quedado cómo una de las que tratan mejor a sus trabajadores)
Una vez dicho esto reconozco que, tras leer tu comentario, me queda la duda razonable de si en Danone tienen el mejor Departamento de RRHH o si en lo que son realmente brillantes es por su Departamento de Marketing.
Un saludo Pedro.
Comentario por Tudi Martín — octubre 20, 2009 @ 8:16 pm |
no dudes que lo mejor es su marketing.
trabajo en danone y el trato humano hacia sus trabajadores deja muchiiiiiiisimo que desear.
¿ acaso has leido en algun lado que no puedes ir al bautizo de tu hijo ?
si lo unico que te hace ver que danone es una empresa con un trato digno e igualitario a sus trabajadores es la lectura de algunos articulos, creeme, te equivocas.
exceso de cargas de trabajo, faltas de respeto , de modales ni hablamos….
Comentario por trabajador — noviembre 11, 2009 @ 3:04 am |
Me uno a este comentario porque durante el tiempo que trabajé en Danone- Tres Cantos conocí casos como éstos: un compañero que no le conceden el dia por nacimiento de su nieta; otro que no le daban el dia para el bautizo de su hija…. y así podría enumerar alguno que otro más.
¿Responsabilidad? Lo que estais llamando departamento de “relaciones humanas” con la rubia a la cabeza.
¿Tratan bien a sus trabajadores? Seguro. Estirando contratos temporales interminables que terminan con una patada en el culo pero eso si, acompañada de muy buenas formas y palabras.
No les queda otra. Se supone que es el BEST PLACE TO WORK.
Mira como me rio: JAJAJAJA
Comentario por DANONIN — marzo 30, 2010 @ 9:14 pm |
Por vuestros comentarios es más que evidente que no es oro todo lo que reluce. No estaría mal contar con alguna réplica, alguna contestación desde el otro lado.
Un saludo y gracias por tu aportación.
Comentario por Tudi Martín — marzo 30, 2010 @ 10:21 pm
joer , censurando mensajes negativos sobre danone???
veis hasta donde llega esta empresa.
hablad con los trabajadores antes de publicar ciertas noticias, eso si los encontrais porque entre despidos , prejubilaciones y subcontratas, esto esta muy negro.
por cierto, en tres cantos las logistica tambien desparece para vendersela a salvesen.
Comentario por trabajador — noviembre 11, 2009 @ 3:42 pm |
No censuro nada, insisto, sólo el mal gusto, y disentir nunca me ha parecido de mala educación.
Empiezo a pensar que el título de mi artículo era acertado pero poco explícito: quizás en vez de títularlo “Yo también quiero trabajar en Danone” debí llamarlo “Yo también quiero trabajar en el Departamento de Marketing y Comunicación de Danone”. Espero ofertas
Comentario por Tudi Martín — noviembre 11, 2009 @ 6:56 pm |
Pués tienes razón conozo quien trabaja en los batidos como biologa y gracias que se ha quedado embarazada y ha cogido la baja pero estaba harta, la obligaban a trabajar sabados y domingos por las tardes sin descanso durante la semana, metía tropecientas mil horas y no podía más de los nervios por lo mucho que la exigían, no llevaba un año y la han hecho indefinida y según la han hecho fija no se lo ha pensado dos veces se ha casado y un es más tarde se ha quedao embarazada y al poco se ha pillado la baja, AH! y quiere tener otro seguido..juas juas, hace bien que se jodan que a ella la han tocado ien las narices y eso que no llevaba ni el año.
Comentario por ugeu — febrero 14, 2010 @ 1:37 pm |
por favor estoy buscando a un trabajador que repartia en la zona de rivas(madrid) y arganda. El fue despadido en noviembre pues la enpresa de logistica fue comprada por otra. Me parecio un buen chabal y quisiera ofrecerle un trabajo. ¿ Me podreis facilitar su nombre y alguna forma de contacto por favor. gracias
Comentario por gonzalo — febrero 17, 2010 @ 3:57 pm |
¡Venga!, ¡Vamos! tenemos que encontrar a ese repartidor cómo sea. Por favor, si alguien lee esto y tiene un blog que nos haga el favor de colgar este mensaje…a ver si damos con él.
Comentario por Tudi Martín — febrero 17, 2010 @ 8:05 pm |
Yo os puedo hablar como trabajador de Nestle, en la sede central de Esplugues, y os digo que todo es marketing:
En Nestle, si entras en oficinas centrales, estás toda tu vida haciendo lo mismo. No pidas cambio que no te lo darán. Los empleados son meros funcionarios y hay una jerarquia terrible.
Comentario por angel — marzo 6, 2010 @ 8:22 pm |
Angel, espero que tú no estés en esas oficinas centrales, que no tengas que pasar la vida haciendo lo mismo y que la jerarquía no te aprisione: Lo peor que le puede suceder a un trabajador (y a una empresa) es mantener en el tiempo situaciones como la que nos cuentas.
¿Sabes? si me preguntaran en qué empresa quiero trabajar respondería: en una a la que me sienta orgullosa de pertenecer y cuyo jefe de RRHH crea que está haciendo una buena inversión conmigo.
Si el trabajo es monótono, no hay promoción y la pirámide es inamovible, todo falla.
Comentario por Tudi Martín — marzo 6, 2010 @ 10:52 pm |
hola,me llamo matias fernandez..yo trabaje 6 meses y medio en danone de longchamps,siempre cumpli con todo,horarios,trabajar feriados,nunca llegue tarde.hice todo como para quedar y me renueven el contrato..lo q quiero saber es si hay posibilidades de volver a entrar,xq no tengo trabajo..gracias..atte matias
Comentario por matias — enero 17, 2011 @ 10:05 pm |
Hola Matías, pues no tengo ni idea porque no formo parte de esa empresa como para disponer de información, por eso te recomendarías que te pusieras en contacto con el departamento de Recursos Humanos de la delegación en la que trabajaste y preguntaras sobre las posibilidades de incorporación.
Un fuerte abrazo y mis mejores deseos para este 2011, ojalá encuentres trabajo pronto.
Comentario por Tudi Martín — enero 17, 2011 @ 11:15 pm |
ea la empresa especialista en mubbing en todas sus areas .logran que te vallas o te invitan a hacerlo .
Comentario por german — marzo 7, 2012 @ 7:06 am |
HUMANISMO ja solo es un titulo no saben de que se trata
Comentario por german — marzo 7, 2012 @ 7:10 am |